丁某系某服務公司員工，根據合同約定，丁某被某服務公司派至某中醫院從事保潔服務。2023年9月8日凌晨3時40分左右，丁某從宿舍前往某中醫院上班，在打卡簽字過程中，丁某不慎受傷。2023年11月2日，丁某向當地人社局提交工傷認定申請。

人社局認定丁某受傷屬于工傷。某服務公司不服，遂提起行政訴訟，人民法院審理后駁回了某服務公司的訴訟請求。